中途採用応募者の面接をしていると、ある傾向に気付くのだそうです。
それは、「以前働いていた会社をなぜやめたか」について説明するときのこと。
「ひどい会社だったんです。残業代はつかないし、休日出勤は多いし……」と、
悪口のオンパレードになる人と、なぜ辞めたのか、はっきり説明できない人がとても多いのだとか。
転職して、中途採用を希望する人というのは、
間違いなく、以前いた会社を辞めているわけです。
そして会社を辞めるには、それ相応の理由があるはず。
勤務していた会社の悪口のオンパレードになる人が多いということは、
退職の理由の多くが、「労働者の不満」であるということなのでしょうか。また、会社の悪口を言うことによって、退職を正当化しようとしているということかもしれません。
黙り込んでしまい、退職の理由をはっきり説明できない人の場合は、
採用してみると、「使えない人だな」と思わせられることが多いのだそうです。
職場になじめなかったり、機転がきかなかったり、言われたことしかできなかったり、
結局採用した人事担当が責任をとって、退職勧告をしたこともあるのだとか。
それ以来、その会社では、退職の理由について、
はっきり説明できない人材を採用しようとは考えなくなったそうです。
しかし、前にいた勤務先の悪口ばかりを言いたてる人もまた、
自分勝手で困りものの場合が多いと言います。
「自分の反省すべき点も理解し、その上でもまだ、職場に不満がある」
人事担当者に気に入られたければ、そのような退職理由を用意しておくのがベストかもしれません。